结论：是否同意仲裁员提出的赔偿金额从四万多降至两万多并立即打钱，需根据您的具体情况和需求来决定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 调解的自愿性与合法性：

   • 调解是劳动仲裁中的一种常见解决方式，其核心在于双方自愿达成协议。仲裁员提出的调解方案，虽然可能低于您原本期望的赔偿金额，但只要该方案不违反法律法规的强制性规定，且您自愿接受，那么该调解方案就是合法有效的。
   • 如果您认为调解方案能够接受，且希望尽快解决纠纷，避免进一步的法律程序和时间成本，那么同意调解并立即打钱是一个可行的选择。

2. 赔偿金额的合理性评估：

   • 在决定是否接受调解方案前，您需要评估该赔偿金额是否合理。这包括考虑您的实际损失、工伤的严重程度、相关法律法规规定的赔偿标准等因素。
   • 如果您认为调解方案中的赔偿金额明显低于您的实际损失或法律法规规定的标准，那么您有权拒绝调解，并继续通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 后续法律程序的风险与成本：

   • 如果您拒绝调解，案件将进入仲裁或诉讼程序。这可能需要您投入更多的时间和精力，以及承担一定的法律费用。
   • 同时，仲裁或诉讼的结果也存在不确定性。即使您认为自己的诉求合理，但最终结果仍可能受到证据、法律适用等多种因素的影响。
   • 因此，在决定是否接受调解时，您需要权衡后续法律程序的风险与成本，以及调解方案所能带来的即时利益。

4. 实际操作建议：

   • 在做出决定前，您可以与仲裁员进一步沟通，了解调解方案的具体内容和依据，以及拒绝调解后可能面临的法律程序和风险。
   • 您也可以咨询其他专业人士或律师的意见，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果您决定接受调解方案，请确保在签署调解协议前仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法，并符合您的意愿。

行动建议：

• 如果您认为调解方案合理且希望尽快解决纠纷，可以同意调解并立即打钱。
• 如果您认为调解方案不合理或存在疑虑，可以拒绝调解并继续通过法律途径维护自己的权益。
• 在做出决定前，务必充分评估自己的实际情况和需求，并咨询专业人士或律师的意见。

最后，无论您选择哪种方式解决纠纷，都请确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。