结论前置：仲裁委打电话来调解询问赔偿金额是否可以商量，这是仲裁调解过程中的正常环节，您有权根据自身情况与对方协商赔偿金额。以下从多个角度为您详细分析：
一、仲裁调解的性质与目的
仲裁调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，其目的在于通过双方协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案，从而避免仲裁裁决可能带来的不确定性和时间成本。仲裁委作为中立第三方，会积极促成双方和解，因此打电话来询问赔偿金额是否可以商量，是调解工作的正常推进。
二、您的权利与选择
- 协商权：在仲裁调解过程中，您有权根据自身实际情况和损失程度，与对方协商赔偿金额。这包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项费用。
- 接受或拒绝调解方案：如果对方提出的赔偿金额您认为不合理，您有权拒绝并坚持自己的诉求。同样，如果对方提出的方案在您可接受的范围内，您也可以选择接受。
- 要求仲裁裁决：如果双方无法就赔偿金额达成一致，您有权要求仲裁委进行裁决。仲裁委将根据事实和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
三、协商过程中的注意事项
- 充分准备：在协商前，建议您充分准备相关证据材料，如医疗记录、工资单、伤残鉴定报告等，以证明您的损失和诉求的合理性。
- 理性沟通：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。通过摆事实、讲道理的方式，与对方进行沟通。
- 记录协商过程：如果可能的话，建议您记录下协商的过程和结果，包括双方提出的赔偿金额、协商的时间、地点等信息。这有助于在后续仲裁或诉讼过程中作为证据使用。
四、可能面临的法律后果
- 调解成功：如果双方成功达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
- 调解失败：如果双方无法就赔偿金额达成一致，仲裁委将作出裁决。裁决作出后，双方应当履行裁决结果。如果一方不履行，另一方同样可以向法院申请强制执行。
最后建议：在仲裁调解过程中，如果您对赔偿金额有疑问或不确定如何协商，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。