结论：封闭培训期间休息时打球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间与工作场所的延伸：
- 如果封闭培训是公司组织的工作安排，且培训期间的时间被视为工作时间，培训场所被视为工作场所的延伸，那么在此期间受伤可能符合工伤认定的基本条件。
- 例子：公司组织员工进行为期一周的封闭培训，培训内容包括技能提升和团队建设活动。在培训期间的休息时间，员工在培训场所内打球受伤，若该活动被视为培训的一部分或与培训有直接关联，则可能被认定为工伤。
工作原因的合理性：
- 受伤是否因工作原因而起，是判断工伤的关键。如果打球活动是为了缓解工作压力、增强团队凝聚力，且得到了公司的默许或鼓励，那么可以视为与工作有一定的关联性。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然直接的法律条款可能未明确提及封闭培训期间的休息活动，但“工作原因”的解读可以相对宽泛，包括与工作相关的合理活动。
二、不符合工伤认定条件的情况
个人行为与工作无关：
- 如果打球活动完全是员工的个人行为，与工作无直接关联，且未得到公司的认可或鼓励，那么在此期间受伤可能不被认定为工伤。
- 例子：在封闭培训期间的休息时间，员工自行组织打球活动，且该活动与培训内容无关，公司也未参与或鼓励，那么在此期间受伤可能不被视为工伤。
违反公司规定或安全规范：
- 如果员工在打球过程中违反了公司的安全规定或操作规范，导致受伤，那么这种受伤可能不被视为工伤，因为员工自身存在过错。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定此类情况，但根据工伤认定的基本原则，因员工自身过错导致的伤害通常不被视为工伤。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果打球活动虽然看似个人行为，但实际上是为了完成工作任务（如团队建设活动的一部分），且得到了公司的明确指示或鼓励，那么在此期间受伤可能仍被视为工伤。
- 建议：在发生此类情况时，建议员工及时与公司沟通，了解公司的态度和处理方式。同时，收集相关证据（如培训通知、活动安排、受伤现场照片等），以便在需要时进行工伤认定申请。如果公司拒绝认定工伤，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
总结：封闭培训期间休息时打球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素，且未违反公司规定或安全规范，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。