工作10年以上男69年的想辞工了有什么补偿-黄祖军律师

工作10年以上男69年的想辞工了有什么补偿-黄祖军律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

结论：工作10年以上且于1969年出生的男性员工主动辞工，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能获得补偿或赔偿，以下为你详细分析：

一般情况下主动辞职无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同，或者是用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员等情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。而如果是劳动者主动提出辞职，且不存在上述用人单位过错等特殊情形，用人单位一般无需支付经济补偿。计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你是主动辞工，不满足支付经济补偿的条件，所以此公式在此情况下不适用。

可能获得补偿或赔偿的特殊情况

用人单位存在过错
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规的规定损害劳动者权益等行为，你以此为由主动解除劳动合同，用人单位应当向你支付经济补偿。例如，公司长期拖欠你的工资，你以此为由提出辞职，那么公司就需要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
被迫解除劳动合同
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向你支付经济补偿。比如，公司要求你在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，你拒绝后公司以辞退相威胁，你被迫辞职，此时公司就需要支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期用人单位不续签或降低条件续签
- 如果你的劳动合同到期，用人单位不同意续签或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订而解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。不过这种情况是基于劳动合同到期不续签的前提，与你主动辞工有一定区别，但如果你原本合同即将到期且用人单位有此类行为，也可作为参考。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

其他注意事项

证据收集：如果你认为用人单位存在过错或者有被迫解除劳动合同的情形，一定要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
离职手续办理：在辞职过程中，要按照公司的规定办理离职手续，避免因手续不全给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意保留好离职证明等相关文件。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“做满十年辞工怎么补偿”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位的情况。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿标准：一、员工主动辞职（非用人单位原因）如果您是出于个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么根据一般规定，您通常无权要求经济补偿。在这种情况下，您需要按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位，并办理好离职手续。二、员工被迫辞职（用人单位原因）如果用人单位存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规损害劳动者权益；以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动。补偿标准：经济补偿的计算基于您在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作十年的员工，若符合上述被迫辞职的情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（不过这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高）。三、特殊情况下的辞职与补偿经济性裁员：如果用人单位因经济性原因需要裁员，且您符合裁员条件，那么您在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。合同到期不续签：如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而您又无过错，那么您同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。实际操作建议核实劳动合同和工资记录：在辞职前，建议您核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。与公司沟通协商：在得知被迫辞职的消息后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞职的具体原因和补偿方案。如果公司提出的补偿方案不合理或不符合法律规定，您可以提出异议并要求调整。寻求法律援助：如果您对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您了解自己的权益和可能的补偿情况，并为您提供法律支持和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“国企工作十年想辞职可以有什么补偿”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及国企是否存在过错。以下是我为您详细梳理的不同情况及其对应的补偿方案：一、主动辞职（非国企原因）一般情况：如果您因个人职业规划、家庭因素等个人原因主动提出辞职，且国企在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企通常无需支付经济补偿。在此情况下，您需要按照法律规定或国企的规定，提前一定时间（如提前三十日）以书面形式通知国企。国企存在过错：尽管您是主动辞职，但如果国企存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您的权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。在这些情况下，国企应向您支付经济补偿，补偿标准按您在国企工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年的您可获得10个月工资的经济补偿。二、被动辞职（即被国企辞退）合法辞退：如果您存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，国企依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，那么国企无需支付经济补偿。若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，国企依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，那么国企需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作十年的您应获得10个月工资的经济补偿。违法辞退：如果国企无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，国企应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作十年的您可获得20个月工资的赔偿金。三、经济补偿的计算经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于国企所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总结与建议：在辞职前，我建议您首先明确自己辞职的原因及国企是否存在违法行为。若因国企违法行为导致您被迫辞职，您有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。同时，为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在辞职前咨询专业律师或法律机构，以充分了解自己的权益和可能的补偿情况。

结论：在厂里做了10年想辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是详细分析：主动辞职且工厂无过错情况说明：如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未克扣工资、已依法缴纳社会保险费、提供了必要的劳动保护和条件等，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿金。主动辞职但工厂存在过错情况说明：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在工厂工作了10年，且符合获得经济补偿的条件，工厂应支付您10个月工资的经济补偿。特殊情况的补偿情况说明：在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。例如，如果您因工伤导致辞职，除了经济补偿外，还可能享有工伤医疗待遇、伤残津贴等。建议与行动：了解权益：在决定辞职前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，特别是关于经济补偿的规定。收集证据：若您认为工厂存在过错，导致您被迫辞职，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。沟通协商：在辞职前，您可以尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，如工厂同意支付经济补偿等。示例说明：假设您在工厂工作了10年，因工厂未依法为您缴纳社会保险费而决定辞职。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：您在工厂工作的年限（10年）乘以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的平均工资为5000元/月，那么工厂应支付您50000元的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工龄十年辞职怎么拿到补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工主动辞职一般情况下是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，用人单位并未存在过错或违法行为。所以，在大多数情况下，如果您主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。然而，也存在一些特殊情况，您可能在这些情况下获得一定的补偿：协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。这种情况下，补偿的数额和方式都可以由双方自行协商确定。用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特定法律情形下的补偿：在某些地区或行业，对于长期服务的员工（如工龄超过一定年限），可能有特殊的补偿政策或规定。这些政策或规定可能由地方政府或行业协会制定，旨在保护长期服务员工的权益。如果您所在地区或行业有这样的规定，您可以查阅相关政策或咨询当地劳动部门，了解自己是否符合补偿条件。另外，关于工龄对补偿的影响，我想进一步说明一下：工龄作为计算依据：在计算经济补偿金时，工龄是一个重要的考虑因素。工龄越长，您可能获得的经济补偿金就越多。工龄相关的福利：除了经济补偿金外，工龄还可能影响您的其他福利待遇，如年休假天数、病假工资等。然而，这些福利待遇并不直接构成辞职时的经济补偿。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位在补偿问题上无法协商一致，我建议您积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：上班十年以上辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一、因个人原因主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因选择离职，且用人单位不存在法定过错行为时，不属于应当支付经济补偿的范围。举例：小张在公司工作了12年，因为想要自主创业，于是向公司提交了辞职申请。公司批准后，无需向小张支付经济补偿。二、因用人单位存在违法行为而辞职情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：小李在某公司工作了15年，因公司长期未依法为其缴纳社会保险费，小李被迫辞职。那么公司应支付给小李的经济补偿为15个月的工资（15年×1个月/年）。若小李月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式为：$经济补偿=工作年限\times月工资（或职工月平均工资三倍，取较低者）$，且$工作年限\leq12年$。三、协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。补偿标准同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形通常适用于用人单位辞退员工的情况，但值得注意的是，如果员工因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）被用人单位辞退，且双方协商一致解除劳动合同的，员工同样有权获得经济补偿。补偿标准与上述相同。建议：在辞职前，建议您先了解清楚自己的辞职原因和用人单位的具体情况。如果是因为用人单位存在违法行为而辞职，务必保留好相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了10年，年满64岁辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：主动辞职的一般情况：无经济补偿：通常情况下，如果员工是主动提出辞职，且没有与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。特殊情况下的经济补偿：协商一致解除合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同（非因员工过错），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于10年工龄的员工，可获得10个月工资的经济补偿。用人单位违法导致合同无效：若用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能被认定无效或部分无效。此时员工被迫离职，用人单位需依法支付经济补偿金。未及时足额支付劳动报酬等违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（一）项，若用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工有权单方解除合同并要求经济补偿。计算标准与协商一致解除合同相同，即10年工龄对应10个月工资。经济补偿的计算标准：基数确定：以员工离职前十二个月的平均工资为准，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。封顶限制：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。针对您年龄和工龄的特殊情况：年龄因素：您已经年满64岁，如果已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您的辞职可能被视为退休，此时通常不涉及经济补偿问题。工龄因素：您的10年工龄在计算经济补偿时是一个重要因素，但如前所述，是否获得补偿还取决于辞职原因和劳动合同约定。建议：审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于辞职时经济补偿的特别约定。与用人单位协商：如果您希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。咨询法律专业人士：如果协商无果，或者您对劳动合同法相关规定有疑问，建议您咨询法律专业人士（比如我），以便更好地了解您的权益和可能的法律途径。总之，在厂里干了10年，年满64岁辞职是否有补偿，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作十年离职的赔偿标准主要取决于离职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的详细分析：员工主动离职一般情况：如果员工是单方面主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么通常没有经济补偿。特殊情况：若用人单位存在未提供劳动合同约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益等情形，员工以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作十年应支付十个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位提出解除劳动合同协商一致解除：如果双方同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上，即工作十年支付十个月工资。用人单位单方面解除：需支付经济补偿的情形：包括员工患病不能从事原工作或新工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，工作十年则支付十个月工资。违法解除需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作十年为二十个月工资。劳动合同到期终止若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿。除上述情况外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿，标准同前述，即工作十年支付十个月工资。特殊规定若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，若员工月工资为20000元，则其经济补偿标准按15000元计算，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的经济补偿）。纠纷解决途径：涉及离职赔偿纠纷时，员工可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。举例说明：假设张先生在某公司工作了十年，月工资为10000元。若张先生主动离职且公司无过错，则无经济补偿；若公司存在未依法缴纳社保等过错情形，张先生以此为由离职，则公司应支付张先生十个月工资的经济补偿，即10000元×10=100000元；若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即200000元。如果您在工作十年离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了10年到50岁辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错来判断。以下是详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错如果您是因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。因用人单位过错导致员工辞职若用人单位存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您这样工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年时，至少为10个月工资）用人单位提出协商一致解除劳动合同如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。用人单位违法解除劳动合同若用人单位违法解除与您的劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。特殊情况的补偿在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。月工资的计算与限制经济补偿中的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。建议：在辞职前，建议您先了解用人单位是否存在过错情形，以及您是否有权获得经济补偿。如果您认为用人单位存在过错，或者用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，建议您与用人单位进行沟通，明确经济补偿的具体数额和支付方式。如果您与用人单位在经济补偿问题上存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您有具体的辞职计划或已经与用人单位就辞职问题进行了沟通，但不确定是否有权获得经济补偿，或者对经济补偿的计算方式有疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在单位工作20年后主动辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：一、无经济补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如想换个工作环境、自主创业、家庭原因等）主动向用人单位提出辞职申请，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么这种主动辞职行为是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者自主选择离职，用人单位无需承担经济补偿责任。二、有经济补偿的情况然而，在以下特定情形下，即使劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未进行改善，导致劳动者因此辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。未及时足额支付报酬：如果用人单位长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，构成劳动者解除劳动合同并要求补偿的合理理由。未依法缴纳社保费：如果用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。规章制度违法损害权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，严重损害劳动者权益的，如加班制度严重违法，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。合同无效情形：如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除合同可获得补偿。三、经济补偿的计算方式如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。四、实际操作建议对于在单位工作20年后考虑辞职的劳动者而言，应首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果存在上述用人单位违法或违约情形，劳动者可与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。举例说明：假设张先生在某单位工作了20年，因单位长期未依法为其缴纳社会保险费，张先生决定辞职。在这种情况下，张先生有权要求单位支付经济补偿。按照经济补偿的计算方式，张先生可以获得20个月工资的经济补偿（假设其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。总之，工作20年后辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作五年以上辞职的补偿情况，主要取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则无补偿；若用人单位存在过错导致员工辞职，或员工被无过失性辞退、违法辞退，则有权要求经济补偿或赔偿金。一、主动辞职的情况用人单位无过错：若员工因个人原因主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需支付经济补偿。用人单位有过错：尽管员工是主动辞职，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年以上的员工可获得至少5个月工资的经济补偿，具体月数根据工作年限确定。二、被动辞职（即被用人单位辞退）的情况无过失性辞退：若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，需按工作年限支付经济补偿。工作五年以上的员工应获得至少5个月工资的经济补偿，具体月数同样根据工作年限确定。违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作五年以上的员工可获得至少10个月工资的赔偿金，具体月数根据工作年限的二倍确定。三、经济补偿的计算经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上所述，工作五年以上辞职的补偿情况需根据具体原因判断。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在工厂工作了十年后辞工，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和工厂是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且工厂无过错的情况无经济补偿：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反法律法规等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。二、工厂存在过错导致劳动者被迫辞职的情况有经济补偿：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在工厂工作十年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为十个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条详细列举了用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同的情形，并有权要求经济补偿。三、工厂违法辞退劳动者的情况虽然您的问题是关于辞职，但为了全面分析，这里也提及一下工厂违法辞退的情况。如果工厂在劳动者没有过错的情况下违法辞退，如不符合法定裁员条件和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在工厂工作十年的员工，若符合支付条件，赔偿金为二十个月工资。不过，这一情况与您主动辞职的问题不直接相关，但了解这一点有助于您更全面地理解劳动权益。四、辞职程序与注意事项提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：劳动者依法提出辞职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：在决定辞职前，建议您先评估辞职的原因和工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致您被迫辞职，您有权要求工厂支付经济补偿金。在辞职过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、辞职通知等，以便在需要时维护自己的权益。如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。