用人单位扣压工资不发放，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步明确了用人单位支付工资的义务和时限。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，扣压工资不发放，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际操作建议：
- 收集证据：劳动者在遭遇扣压工资的情况时，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在扣压工资的行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付被扣压的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，用人单位扣压工资不发放是违法的，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。