员工工资压一个月且不发工资条，这种行为通常是违法的。下面我将从工资压一个月和工资条发放两个方面，结合相关法律法规进行详细分析。
工资压一个月是否违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次。
解读：
- “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资。无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
- 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
特殊情况：
- 尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。例如，企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须满足严格的条件，包括有合法的规章制度、经过民主程序制定、向劳动者公示，并且已提前告知员工。
不发工资条是否违法
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，保障了劳动者的知情权，即劳动者有权了解自己的工资构成及各项扣除明细。
解读：
- 工资条是企业发给员工本月工资的明细表，它详细列出了员工的收入构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等各项明细。
- 不发工资条侵犯了劳动者的知情权和监督权，使得劳动者难以对工资情况进行有效监督和核对。
影响与风险：
- 如果单位不发工资条，劳动者在发生劳动争议时将面临举证困难。
- 不发工资条还可能掩盖单位克扣或无故拖欠工资的行为，进一步损害劳动者的合法权益。
劳动者权益保护建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求，要求公司按时支付工资并发放工资条。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒不改正，你还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结：员工工资压一个月且不发工资条，这种行为通常是违法的。作为劳动者，你有权要求公司按时支付工资并发放工资条。如果公司违反法律规定，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。