工人在工地心梗死亡的责任认定，需根据具体情况综合判断，主要涉及工伤认定及雇主责任问题。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定角度

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键点：需满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”三个条件。

2. 心梗死亡的工伤认定：

   • 若工人在工地工作时突发心梗，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该心梗与工作无直接因果关系（如非因工作劳累、压力等直接导致），但根据法律规定，仍可视同工伤。
   • 例外情况：若心梗系因工人自身疾病（如长期高血压、心脏病等）且与工作无直接关联，但突发于工作时间和工作岗位，并导致死亡或48小时内死亡，同样视同工伤。
   • 需注意：若心梗发生于工作时间外或非工作岗位，或超过48小时抢救无效死亡，则一般不认定为工伤。

二、雇主责任角度

1. 雇主的安全保障义务：

   • 雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括采取必要的预防措施、提供必要的医疗救助等。
   • 若雇主未履行安全保障义务，如未提供必要的急救设备、未及时送医等，导致工人死亡，雇主可能需承担相应的民事赔偿责任。

2. 雇主责任的具体情形：

   • 未提供安全环境：如工地存在安全隐患，雇主未及时整改，导致工人心梗发作时无法得到及时救助而死亡。
   • 未履行救助义务：工人突发心梗后，雇主未及时送医或未采取必要的急救措施，导致工人死亡或病情加重。
   • 其他过错：如雇主强迫工人超负荷工作，导致工人身体不堪重负而突发心梗死亡。

三、责任划分与赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 若认定为工伤，工人或其家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 雇主民事赔偿：

   • 若雇主存在过错，如未履行安全保障义务或救助义务，工人或其家属可要求雇主承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 具体数额：需根据实际情况和当地标准进行计算。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 工人或其家属应在工人死亡后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。

2. 收集证据：

   • 收集与工伤认定和雇主责任相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定和民事赔偿请求。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于工伤认定和雇主责任问题的复杂性，建议工人或其家属咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。我是赵亮华律师，专注于工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询。

4. 协商与诉讼：

   • 在律师的指导下，与雇主进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。