结论：心梗在工地死亡是否算工伤，主要取决于发病的时间（是否在工作时间）、地点（是否在工作岗位）以及抢救后的死亡时间（是否在48小时之内）。如果满足在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 示例：假设某建筑工人在工地上正常作业时突然感到胸口剧痛，随后被紧急送往医院。经医院诊断为心梗，虽经全力抢救，但在发病后的48小时内不幸死亡。这种情况就符合视同工伤的条件，其家属有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间和工作岗位：如果心梗发生在非工作时间，如下班后在宿舍休息时发病并死亡，且不符合其他可认定为工伤的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则一般不能认定为工伤。
   • 超过48小时抢救无效死亡：若工人在工作岗位上突发心梗，但送医抢救后超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。例如，工人发病后持续抢救了50个小时最终死亡，这种情况就不属于工伤。
   • 非疾病直接导致死亡：如果心梗并非直接导致死亡的原因，或者存在其他介入因素（如自杀、自残、醉酒等），则可能影响工伤的认定。

3. 特殊情况考量：

   • 职业病因素：虽然心梗通常不被直接认定为职业病，但如果能证明该疾病是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实际操作中较为罕见，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果认为心梗在工地死亡的情况符合工伤认定的条件，建议家属或用人单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
• 收集保留证据：在申请过程中，应特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：心梗在工地死亡是否算工伤是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在处理这类问题时，应严格按照法律法规进行判定，并确保公平公正。如果符合工伤认定的条件，家属有权享受相应的工伤保险待遇。因此，建议及时咨询专业律师并申请工伤认定以维护自身合法权益。