工地上心梗死亡，是否属于工亡，需要具体分析：

工地上干活时突发心梗死亡，是否属于工亡，这是一个涉及《工伤保险条例》及具体案件事实的问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 属于工亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果员工在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以被视同工伤，即按照工伤进行处理。这里的“工作时间”包括正常的上班时间以及加班加点的时间，“工作岗位”则是指员工日常工作的岗位以及单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 举例：某工人在工地上正常作业时突发心梗，随后被紧急送往医院，经医院诊断为心肌梗塞，虽经全力抢救，但在发病后的48小时内不幸死亡。这种情形就符合视同工伤的条件，可以被认定为工亡。

2. 不属于工亡的情况：

   • 如果心梗发生在非工作时间，如员工下班后在宿舍休息时发病并死亡，且不符合其他可认定为工伤的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则一般不能认定为工伤。
   • 另外，即使员工在工作岗位上突发心梗，但如果送医抢救后超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。例如，工人发病后持续抢救了超过48个小时才死亡，这种情况就不属于工亡。
   • 还有一种情况是，虽然心梗发生在工作时间和工作岗位，但缺乏确凿证据表明心梗是由特定的工作环境或工作任务直接引起的，那么这种情况下通常也不能认定为工伤。

3. 工作原因与疾病关联性的考量：

   • 心梗作为一种疾病，其发生可能与多种因素有关，包括个人健康状况、工作环境、工作压力等。在判断心梗是否构成工伤时，会特别关注其与工作的直接关联性。如果有确凿的证据表明，心梗是由长期恶劣的工作环境或特定的工作任务直接引起的，并且满足了上述的视同工伤条件，那么这种情况更有可能被认定为工亡。

综上所述，工地上心梗死亡是否属于工亡，关键在于发病的时间、地点、抢救后的死亡时间以及心梗与工作之间的直接关联性。只有同时满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且心梗与工作有直接关联性的条件，才有可能被认定为工亡。对于已经参加工伤保险的职工来说，一旦被认定为工亡，其家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

如果您或您的家人遇到了类似的情况，且对此存在疑问或争议，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师或法律机构，以便通过法律途径来维护自身的合法权益，得到一个公正、合理的判定结果。