公司改名后仍然需要给以前的残疾员工赔钱，公司改名并不影响其应承担的法律责任和义务。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司改名的法律性质

公司改名，通常指的是公司名称的变更，这是公司登记事项中的一项。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司名称的变更需要依法办理变更登记，但这一变更并不影响公司的主体资格和法律责任。也就是说，公司改名后，其原有的债权债务关系、合同关系等仍然有效，公司仍然需要承担相应的法律责任。

二、残疾员工的赔偿权利

残疾员工在公司工作期间，如果因工作原因受到伤害并构成残疾，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工有权获得相应的工伤赔偿。这种赔偿权利是基于员工与公司之间的劳动关系以及员工因工作受到的伤害而产生的，与公司的名称无关。

三、公司改名对赔偿义务的影响

1. 法律责任的连续性：公司改名并不改变其作为法律主体的身份，也不影响其应承担的法律责任。因此，即使公司改名，其仍然需要履行对残疾员工的赔偿义务。
2. 合同关系的稳定性：残疾员工与公司之间的劳动关系以及由此产生的赔偿权利，是基于双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定而产生的。公司改名并不会导致这些合同关系的失效或变更，因此公司仍然需要按照合同约定和相关法律法规的规定履行赔偿义务。

四、实际操作建议

1. 保留证据：残疾员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与公司协商：在得知公司改名后，残疾员工可以与公司进行协商，明确公司改名后的赔偿义务和支付方式等事项。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行赔偿义务或双方无法就赔偿事宜达成一致意见，残疾员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司改名并不影响其应承担的对残疾员工的赔偿义务。残疾员工应保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。