您好，非常理解您对公司改名后对残疾人相关事宜的关切。公司改名是一个行政变更过程，但这一变更并不应影响公司对残疾人的责任和义务。以下是我为您详细梳理的，在公司改名后，关于残疾人相关事宜的处理建议：
一、残疾人就业保障
劳动合同与就业关系：
- 公司改名不影响已与残疾人签订的劳动合同的法律效力。原劳动合同继续有效，公司应继续履行合同中的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
- 若公司改名后需要重新签订劳动合同，应确保新合同中明确残疾人的就业岗位、工资待遇、社会保险等权益，并遵循相关法律法规。
残疾人就业保障金（残保金）：
- 公司改名不影响残保金的缴纳义务。公司仍需按照当地规定的比例安排残疾人就业，未达到比例的需依法缴纳残保金。
- 残保金的计算、申报和缴纳流程可能因地区而异，公司应咨询当地税务或残联部门，确保合规操作。
税收优惠与扶持政策：
- 公司改名后，若继续安置残疾人就业，仍可享受国家提供的税收优惠和扶持政策，如企业所得税加计扣除、增值税限额即征即退等。
- 公司应了解并充分利用这些政策，降低运营成本，同时履行社会责任。
二、残疾人权益保障
无障碍环境建设：
- 公司改名后，应继续加强无障碍环境建设，为残疾人提供便利的工作和生活条件。
- 这包括改善物理环境（如增设无障碍设施）、提供辅助器具、调整工作制度等。
残疾人培训与发展：
- 公司应继续为残疾人提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能、增强自信，实现个人价值。
- 这可以通过内部培训、外部培训、职业规划等方式实现。
残疾人权益维护：
- 公司应建立健全残疾人权益维护机制，确保残疾人的合法权益不受侵害。
- 这包括设立投诉渠道、及时处理投诉、保护残疾人隐私等。
三、实际操作建议
及时更新相关信息：
- 公司改名后，应及时更新残疾人证、残疾军人证等相关证件上的公司信息，确保证件的有效性。
- 同时，向当地残联部门报备公司改名事宜，以便及时获取相关政策信息和支持。
加强与残联部门的沟通：
- 公司应主动与当地残联部门保持密切联系，了解最新政策动态和扶持措施。
- 通过参加残联组织的活动、培训等方式，提升公司对残疾人事业的认识和支持力度。
建立内部管理制度：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确残疾人的招聘、培训、考核、晋升等流程和标准。
- 通过制度化管理，确保残疾人的权益得到充分保障，同时提高公司的管理效率和竞争力。
总之，公司改名不应成为忽视残疾人权益的借口。相反，公司应借此机会进一步加强无障碍环境建设、提供培训和发展机会、维护残疾人权益，为残疾人创造更加友好、包容的工作环境。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询当地残联部门或相关机构。