针对您提出的“残疾人在企业改制中怎么办”的问题，这确实是一个涉及残疾人权益保障和企业改制政策的重要议题。虽然直接的企业改制政策可能并不专门针对残疾人，但残疾人在企业改制过程中应享有的权益和保障是不容忽视的。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解企业改制政策

首先，残疾人作为企业的一员，应当了解企业改制的相关政策，包括改制的背景、目的、方式以及可能带来的影响。这有助于您更好地评估改制对自己权益的潜在影响，并提前做好准备。

二、关注残疾人权益保障

在企业改制过程中，应特别关注残疾人的权益保障。根据相关法律法规，企业在改制时应当确保残疾人的就业、薪酬、福利等权益不受损害。如果改制导致残疾人就业岗位减少或薪酬福利降低，企业应当采取相应措施进行补偿或安置。

三、利用残疾人服务小程序获取信息

为了更好地了解政策动态和获取相关服务，您可以利用一些专门为残疾人设计的服务小程序，如“北京残联”或“四川惠残通”等。这些小程序提供了政策资讯、诉求反馈、在线办理等多种功能，方便您及时了解政策变化，反映自身诉求，并在线办理相关业务。

• 政策资讯：通过小程序，您可以第一时间了解到国家和地方最新的惠残政策，包括就业创业扶持、康复救助、教育培训等方面的优惠措施。
• 诉求反馈：如果您在企业改制过程中遇到任何问题或困难，可以通过小程序及时反映诉求，残疾人工作者会跟进处理，确保您的权益得到切实维护。
• 在线办理：一些小程序还提供了在线办理业务的功能，如残疾类别、等级变更等，方便您足不出户就能完成相关手续。

四、寻求专业帮助

如果您在企业改制过程中遇到复杂的法律问题或权益受到侵害，建议寻求专业律师或残疾人权益保护组织的帮助。他们可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助您维护自身权益。

五、积极参与改制过程

作为企业的一员，残疾人也有权参与企业改制的过程。您可以积极表达自己的意见和诉求，参与改制方案的讨论和制定，确保改制方案能够充分考虑残疾人的权益和利益。

总之，残疾人在企业改制过程中应密切关注政策动态，了解自身权益保障情况，利用残疾人服务小程序获取信息和服务，寻求专业帮助，并积极参与改制过程。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。