一级残疾员工在公司破产后，其权益保障及处理方式主要依据《企业破产法》《劳动合同法》及《残疾人保障法》的相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿与工资优先权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
   

• 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用。
  
• 第二顺序：社保费用和税款。
  
• 第三顺序：普通破产债权。
  一级残疾员工作为劳动者，其工资、伤残补助等属于第一顺序清偿范围，优先于普通债权人受偿。若公司资产不足以清偿全部债务，残疾员工的经济补偿和伤残补助仍可优先获得部分或全部清偿。

1. 劳动合同终止与补偿标准
   根据《劳动合同法》第44条，公司破产导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿：
   

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 特殊保护：若残疾员工因公司破产导致失业，且符合《社会保险法》第45条条件（如缴费满1年、非本人意愿中断就业、已登记失业并求职），可申领失业保险金。
  一级残疾员工若因公司破产失业，除经济补偿外，还可依法申领失业保险金，具体金额和期限由当地社保政策确定。

1. 社会保险与伤残津贴的延续
   根据《工伤保险条例》第43条，公司破产时需优先安排工伤保险基金支付伤残津贴、生活护理费等费用：
   

• 一级伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%（若公司未参保，则由公司一次性支付伤残补助金和伤残津贴）。
  
• 医疗保障：公司破产前已参加医保的，破产清算后仍可享受医保待遇；未参保的，残疾员工可向当地社保部门申请医疗救助。
  一级残疾员工的伤残津贴和医疗保障不因公司破产而中断，工伤保险基金或公司需依法承担支付责任。

1. 优先就业与政策扶持
   根据《残疾人保障法》第38条，政府对残疾人就业有优先扶持政策：
   

• 就业安置：公司破产重组时，应优先安置残疾员工；若无法安置，政府需通过公益性岗位等方式提供就业帮助。
  
• 税收优惠：残疾员工自主创业或从事个体经营的，可享受税收减免、创业补贴等政策。
  一级残疾员工在公司破产后，可主动联系当地残联或人社部门，申请就业援助或政策扶持。

总结建议：一级残疾员工在公司破产后，需重点关注工资/伤残补助的优先清偿、经济补偿计算、社保延续及就业扶持政策。若公司未依法履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。