针对您被非法辞退一年七个月的情况，补偿金额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体补偿如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作一年七个月，应支付的经济补偿为2个月工资（一年对应一个月，七个月因超过六个月，故按一年计算，共两个月）。
赔偿金（若构成违法解除）：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法解除的情况下，您应获得的赔偿金为4个月工资（即经济补偿金2个月的两倍）。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（一年七个月按2年算，但实际计算为1+1（七个月按一年算中的“一年”部分已包含整年，此处为说明逻辑，实际直接2个月）= 2个月工资）
- 赔偿金（违法解除时）= 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 4
关于月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其他注意事项：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这一规定主要适用于特定情形下的合法解除，对于违法解除不直接适用。不过，在实际操作中，如果双方能协商一致，也可能包含此类补偿。
- 除了经济补偿或赔偿金外，您还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议行动：
- 首先，与用人单位协商，看是否能达成和解并获取应有的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持您的诉求。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁程序，如实陈述事实和提供证据。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。