当老板无故解除劳动合同时，员工依法应享受以下权益：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同，即违法解除的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付给员工的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
继续履行劳动合同或恢复工作：
- 如果员工希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作。这通常适用于员工对原工作满意，且用人单位违法解除劳动合同后，仍有岗位可供员工继续工作的情况。
未提前通知的代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如果用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知员工本人，员工还有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。但这一权益的适用需根据具体法律法规和地方性规定来判断，并非所有无故解除劳动合同的情况都适用。不过，在违法解除的情况下，员工主要主张的是赔偿金，而非代通知金。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 用人单位在解除劳动合同前，应确保员工的社会保险和住房公积金已足额缴纳。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求用人单位补缴。
出具解除劳动合同的证明：
- 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工的合法权益，也是员工后续求职或享受社会保险待遇的重要依据。
针对员工可能采取的行动建议：
- 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如获得应有的赔偿或恢复工作等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于员工而言，如果未能及时主张自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致权益受损。
总结与提醒：
- 老板无故解除劳动合同是违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。