用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者依法有权获得相应赔偿，主要包括经济补偿金及可能存在的额外赔偿金，在特定情况下劳动者还有权要求恢复劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、无故解除劳动合同的法律性质与责任

劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若用人单位无故解除合同，即构成违约行为，需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿内容与计算方式

1. 经济补偿金

   • 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 计算年限：根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 额外赔偿金

   • 在劳动者的权益受到严重损害时，如失业期间的收入减少、精神压力等，除经济补偿金外，劳动者还可要求用人单位支付额外赔偿金，以弥补实际损失。具体数额需根据实际情况判断，并可能由法院或劳动仲裁机构裁定。

3. 恢复劳动关系

   • 在特定情况下，如合同解除存在重大误解、欺诈等，且恢复劳动关系不会对双方造成过大困难或损失时，劳动者有权要求恢复与用人单位的劳动关系。

三、举例说明

假设员工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月10000元。由于公司无故解除劳动合同，属于违法解除，小张的工作年限为4年，正常经济补偿应为\(4 \times 10000 = 40000\)元。因此，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(40000 \times 2 = 80000\)元。若小张的权益受到了更严重的损害，如精神损害或生活困难，他还有可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径与建议

遭遇无故解除劳动合同的劳动者，应及时采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 保留证据：保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在必要时进行维权诉讼。
2. 协商与调解：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁与诉讼：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间通常为一年。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位无故解除劳动合同需承担法律责任，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。