企业无故解除劳动合同，属于违法解除，需依法向劳动者进行经济赔偿。赔偿内容主要包括经济补偿金及可能存在的额外赔偿金，具体数额依据法律规定和劳动者实际情况计算。下面我将详细解释赔偿的依据、标准及计算方式，并提供维权途径。

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 在劳动者的权益受到严重损害时，除经济补偿金外，还可要求用人单位支付额外赔偿金，以弥补实际损失，如失业期间的收入减少、精神压力等。具体数额需根据实际情况判断，并由法院或劳动仲裁机构裁定。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿计算示例

假设员工小李在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月8000元。由于公司无故解除劳动合同，属于违法解除，小李的工作年限超过3年半不满4年，按4年计算，正常经济补偿应为4×8000=32000元。因此，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即32000×2=64000元。若小李的权益受到了更严重的损害，他还有可能获得额外的赔偿金。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间通常为一年。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业无故解除劳动合同需承担法律责任，劳动者应依法维护自己的合法权益。如您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。