结论：与公司发生口角后离职，究竟属于被离职还是自动离职，这主要取决于离职的具体情形和双方的行为表现，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 自动离职的情形：

   • 定义：自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。
   • 应用：如果你在与公司发生口角后，未经过任何协商或法定程序，直接选择离开公司，并且没有表达出希望继续履行劳动合同或解决争议的意愿，那么你的行为可能被视为自动离职。
   • 后果：自动离职可能导致你失去一些应得的权益，如经济补偿金、未结工资等，并且可能对你的职业声誉产生负面影响。

2. 被离职（即被解雇或辞退）的情形：

   • 定义：被离职指的是用人单位因劳动者存在过错或不符合录用条件等原因，依法或依约解除与劳动者的劳动关系。
   • 应用：如果你在与公司发生口角后，公司以你违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等为由，决定解除与你的劳动合同，并且按照法定程序进行了通知和手续办理，那么你的离职就属于被离职。
   • 后果：在被离职的情况下，你有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件），并且可以就公司的解雇行为是否合法进行争议解决。

3. 特殊情况下的离职：

   • 协商一致离职：如果你与公司发生口角后，双方经过协商达成一致意见，同意解除劳动合同，那么这种离职既不属于自动离职也不属于被离职，而是双方协商一致的结果。
   • 被迫离职：在某些情况下，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你可能会被迫选择离职。这种情况下，你的离职可能被视为被迫离职，你有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在离职前，尽量与公司进行协商，明确离职的原因、方式和后续事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司存在违法行为或你认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 不同的离职方式可能导致不同的法律后果和经济损失。自动离职可能使你失去一些应得的权益；被离职则可能涉及经济补偿金的支付和争议解决；协商一致离职和被迫离职则可能涉及不同的法律责任和权益保障。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。