发生口角被停职停薪，并不意味着一定被解雇或不让干了。具体情况需要根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于员工行为规范、停职停薪的具体规定。如果规章制度中明确规定了因口角等特定行为可以停职停薪，并且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 其次，要审查劳动合同中是否有关于停职停薪的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，公司也可以依据劳动合同执行。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不能随意停职停薪或解雇员工。任何对员工的处分都需要有合法的依据，并且需要遵循一定的程序。
   • 如果公司停职停薪的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 后续可能的处理方式：

   • 如果你认为公司的停职停薪行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行沟通，了解具体的原因和依据，并提出自己的异议。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，你也可以考虑与公司协商解除劳动合同，或者按照公司的规定申请复职。

综上所述，发生口角被停职停薪并不意味着一定被解雇或不让干了。你需要仔细审查公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。