工厂里面是不允许有所谓的“伤亡指标”的，这种做法是完全违法且不道德的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。
   • 工厂不得以任何形式设定或容忍“伤亡指标”，这种做法严重违反了法律对劳动者生命安全和身体健康的保护原则。
   • 如果工厂存在设定“伤亡指标”的行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、停产整顿、吊销营业执照等，甚至可能涉及刑事责任。

2. 道德角度：

   • 设定“伤亡指标”是对劳动者生命安全的极端不尊重，违背了基本的道德准则和人文关怀。
   • 工厂作为用人单位，应该承担起保护劳动者生命安全和身体健康的社会责任，而不是将劳动者的生命安全作为可以量化的指标进行考量。

3. 实际后果角度：

   • 设定“伤亡指标”可能导致工厂在安全管理上放松警惕，忽视潜在的安全隐患，从而增加工伤事故的发生概率。
   • 一旦发生工伤事故，工厂不仅需要承担法律责任，还需要支付高额的赔偿费用，对工厂的经济利益和声誉造成严重影响。
   • 更重要的是，工伤事故会给劳动者及其家庭带来无法弥补的伤害和痛苦，这是任何金钱都无法衡量的。

建议：

• 作为劳动者，如果发现工厂存在设定“伤亡指标”或类似不安全、不道德的行为，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
• 工厂应该加强安全管理，完善安全制度，提高员工的安全意识，确保劳动者的生命安全和身体健康得到切实保障。

总结：工厂里面不允许有所谓的“伤亡指标”，这种做法既违法又不道德。工厂应该承担起保护劳动者生命安全和身体健康的责任，为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。