企业并没有所谓的“伤亡指标”。伤亡指标这一概念，并不符合我国现行法律法规的规定，也不符合企业安全管理的实际要求。以下从几个方面进行详细说明：
一、法律法规层面
安全生产法规：我国《安全生产法》等相关法律法规明确规定，企业必须采取有效措施，保障员工的人身安全，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。这些法规强调的是企业的安全生产责任，而非设定伤亡指标。
法律责任：如果企业发生生产安全事故，造成人员伤亡，企业将面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，企业不可能设定伤亡指标作为管理目标，因为这将是违法的，并且会带来严重的法律后果。
二、企业管理层面
安全管理目标：企业的安全管理目标应该是零事故、零伤亡，即通过采取有效的安全管理措施，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的人身安全。设定伤亡指标与这一目标相悖，不利于企业的长期发展和员工的身心健康。
风险管理：企业应该通过风险评估、隐患排查、安全培训等措施，提高员工的安全意识和操作技能，降低生产安全事故的风险。而不是通过设定伤亡指标来“管理”事故，这种做法既不科学也不人道。
三、实际案例与后果
案例说明：在实际中，如果企业设定了伤亡指标，并以此作为考核依据，那么可能会导致管理层为了达成指标而忽视安全隐患，甚至隐瞒事故真相。这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的权益和企业的声誉。
法律后果：一旦企业因设定伤亡指标或隐瞒事故而引发严重后果，如重大生产安全事故，企业将面临严厉的法律制裁，包括高额罚款、停产整顿、吊销许可证等，甚至可能涉及刑事责任。
四、建议与措施
加强安全管理：企业应建立健全安全生产管理制度，加强安全培训和隐患排查，提高员工的安全意识和操作技能，确保生产过程中的安全。
依法合规经营：企业应严格遵守国家法律法规，不设定任何形式的伤亡指标，不隐瞒事故真相，积极配合政府部门的监管和调查。
建立应急机制：企业应建立完善的应急机制，一旦发生生产安全事故，能够迅速启动应急预案，有效应对事故，减少人员伤亡和财产损失。
企业并没有伤亡指标这一说法。企业应该通过加强安全管理、依法合规经营和建立应急机制等措施，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的人身安全。如果您在企业安全管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。