针对您提出的“公司人员伤亡如何赔付，是否有标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，公司人员因工伤亡的赔付确实是有明确标准的，这主要依据《工伤保险条例》以及国家统计局公布的相关数据来确定。具体来说，赔付项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 说明：这一补助金用于覆盖因工伤亡职工的丧葬费用，其金额根据上一年度本地区职工月平均工资来确定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 说明：供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。其金额根据职工本人工资的一定比例来确定，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：根据国家统计局公布的最新数据，2024年一次性工亡补助金标准已调整为1036420元（即51821元×20）。这一补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。

此外，对于工伤人员因工死亡的情况，还有一些特殊规定：

• 从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，其近亲属可以享受上述三项待遇。
• 致残1-4级工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准与上述相同。

在认定工亡方面，也有明确的法定情形和不得认定工亡的情形，这些主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

最后，关于工亡补助金的分配，它不属于遗产，而是对死者家属给予的经济补偿。在分配时，应综合考虑各近亲属所受经济损失情况、其对工亡职工的生活依赖程度、心灵受创伤程度等情况进行裁量。

综上所述，公司人员因工伤亡的赔付是有明确标准的，且这些标准依据相关法律法规和国家统计局公布的数据来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关赔付规定。