员工死亡赔付标准及计算方法需根据死亡性质（工伤或非工伤）区分处理，以下是具体分析：

一、工伤死亡赔付标准及计算方法

根据《工伤保险条例》第三十九条，员工因工死亡的，近亲属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 计算：例如，某地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 8000元×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按员工生前工资的一定比例发放，具体为：
     
     • 配偶：40%；
       
     • 其他亲属（如父母、子女）：30%；
       
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
       
   • 计算：例如，员工生前工资为10000元/月，配偶每月可获 10000元×40%=4000元，子女每月可获 10000元×30%=3000元。
     
   • 限制：总额不得超过员工生前工资（如配偶+子女共70%，即7000元/月，未超10000元）。
     
   • 发放条件：供养亲属需符合无劳动能力、无其他生活来源等条件（如配偶需男满60岁、女满55岁，子女需未满18岁等）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     
   • 计算：例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为 51821元×20=1036420元。
     
   • 特点：全国统一标准，不区分地区。

二、非工伤死亡赔付标准及计算方法

若员工死亡非因工（如疾病、意外等），且未被认定为工伤，则赔付主要依据以下两种途径：

1. 养老保险基金支付（如符合条件）

   • 根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可领取：
     
     • 丧葬补助金：部分地区为固定金额（如北京为5000元），部分地区为当地职工月平均工资的若干倍（如上海为2个月社平工资）。
       
     • 抚恤金：按死亡员工缴费年限和养老金领取情况计算，例如：
       

          - 缴费不满5年：发放3个月省平均工资；  
          - 缴费满5年不满10年：发放6个月；  
          - 缴费满10年及以上：发放9个月（具体以地方规定为准）。
       

2. 用人单位自愿补偿（非强制）

   • 若用人单位与员工或家属协商一致，可给予一定补偿（如人道主义救助），但法律无强制标准，需双方协商或依据劳动合同、规章制度约定。

三、关键注意事项

1. 工伤认定是前提：若死亡是否因工存在争议，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，家属可在1年内申请）。
   
2. 证据保留：家属需保留劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明、医疗记录等材料。
   
3. 地区差异：非工伤死亡的丧葬补助金、抚恤金标准可能因地区政策不同而有所差异，需以当地社保部门规定为准。
   
4. 第三方责任：若死亡由第三方造成（如交通事故），家属可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

若您需要进一步分析具体案例或计算某项赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。