关于“企业工伤是否有指标”的问题，这实际上涉及到了工伤预防和工伤申报两个方面的内容。首先，需要明确的是，企业工伤本身并没有一个固定的“指标”，但工伤预防和工伤申报过程中确实存在一些评估标准和要求，这些可以视为一种“指标”或“标准”。

工伤预防方面的“指标”

在工伤预防方面，政府和相关机构会制定一些工伤预防项目的初评和评审标准，以评估企业或行业协会在工伤预防方面的表现。以深圳市为例，深圳市人力资源和社会保障局就印发了《深圳市工伤预防项目初评标准(试行)》和《深圳市工伤预防项目评审标准(试行)》。这些标准中包含了多个评估指标，如：

1. 申报主体适格性：评估申报企业或行业协会是否具备申报资格，包括企业规模、行业领域、合法登记情况等。
2. 形式要件符合性：评估申报材料是否齐全、内容是否完整、填写是否规范等。
3. 申报项目符合性：评估项目类型是否为工伤事故、职业病预防的宣传或培训项目，项目服务范围和对象是否符合要求，项目预算和经费使用是否合理等。
4. 其他指标：如申报材料是否与其他单位雷同等。

这些评估指标旨在确保工伤预防项目的有效性和针对性，从而降低工伤事故和职业病的发生率。

工伤申报方面的要求

在工伤申报方面，虽然也没有一个固定的“指标”，但有一些明确的要求和流程需要遵循。例如：

1. 申报时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
2. 劳动关系证明：申报工伤时，需要提供用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料。
3. 排除情形：如果工伤事故是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不符合工伤认定的条件。

总结

综上所述，企业工伤本身并没有一个固定的“指标”，但在工伤预防和工伤申报过程中，确实存在一些评估标准和要求。这些标准和要求旨在确保工伤预防项目的有效性和针对性，以及工伤申报的准确性和合规性。因此，企业在日常运营中应注重工伤预防工作，遵守相关法律法规和申报流程，以降低工伤事故和职业病的发生率，保障员工的合法权益。