您好，关于您提出的“社企工伤有人管吗”的问题，我可以明确地告诉您，社企工伤是有人管的，并且管理权限和流程都有明确的规定。

首先，工伤认定是确保劳动者在遭受工伤后能够获得相应权益保障的重要环节。在我国，工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。具体来说，不同层级的社保部门会根据用人单位的性质、注册地以及参保情况等因素，来划分工伤认定的管辖权限。

以郑州市为例，他们确立了“市级、区县（市）级”两级管辖为主，委托管辖、授权管辖及特别情形管辖为补充的层级管辖体系。这意味着，无论是省属机关事业单位、社会团体，还是市属或区县属的用人单位，甚至是注册资金1亿元以上的大型企业，都有明确的人社部门负责其工伤认定工作。

此外，为了进一步深化“放管服”改革，优化营商环境，许多地方的人社部门还下放了部分工伤认定管理权限。比如，将原由市级管辖的某些用人单位的工伤认定案件，下放至各开发区、区县（市）社会保险行政部门管辖。这样的调整旨在减少管理层级，方便企业群众“就近办”“当地办”，提高行政服务效率。

对于未参加工伤保险的用人单位，其职工的工伤认定工作也并非无人问津。根据相关规定，未参加工伤保险但工作生产经营地在某县区行政区域内的用人单位职工工伤认定工作，由所属县区人社局负责。这确保了即使用人单位未参保，其职工在遭受工伤后也能得到及时的认定和相应的权益保障。

总的来说，社企工伤是有人管的，并且管理权限和流程都有明确的规定。如果您或您的企业遭遇了工伤情况，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询并申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。