在工厂里因人为伤害是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的全面解析：

1. 应当认定为工伤的情形

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害：若在工厂里，因履行工作职责（如制止违规操作、维护工厂秩序等）而受到他人的暴力伤害，这种情况应当认定为工伤。例如，工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。

2. 视同工伤的情形（虽不直接涉及人为伤害，但为全面理解工伤认定，也需了解）

   • 视同工伤的情形主要涉及突发疾病、抢险救灾等，与人为伤害无直接关联，但在此一并说明，以帮助全面理解工伤认定的范围。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形

   • 故意犯罪：若受伤是因职工在工厂内实施故意犯罪行为（如故意挑衅、打架斗殴等）导致，则不能认定为工伤。这种情况下，伤害是由职工自身的违法行为引起的，不符合工伤认定的条件。
   • 醉酒或吸毒：若职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒是职工自身的过错行为，与工作无关。
   • 自残或自杀：若职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），也不能认定为工伤。这种情况下，伤害是由职工自身的故意行为引起的，不符合工伤认定的无过错原则。

法律建议：

• 若您在工厂里因工作原因受到他人的暴力伤害，且该伤害并非由您自身的故意犯罪、醉酒、吸毒或自残、自杀等行为引起，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
• 在这种情况下，建议您及时向所在单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能法律后果：

• 若您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 若您的伤害未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的伤害原因和责任归属。

希望以上解答能帮助您更好地理解工厂里人为伤害是否算工伤的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。