结论前置：合同未到期辞职单位不批时，劳动者可通过以下途径解决：

1. 明确辞职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同。单位是否批准不影响辞职的合法性，劳动者只需履行通知义务，到期后劳动关系自动解除。
   操作建议：
   

• 保留书面辞职通知的证据（如邮件、快递回执、签字确认的辞职信等）；
  
• 若单位拒收通知，可通过EMS邮寄至单位注册地址，备注“辞职通知书”并留存寄送凭证。

1. 应对单位拒不办理离职手续的情形
   若单位以“不批准”为由拖延办理离职手续（如不出具离职证明、不转移社保关系等），劳动者可采取以下措施：
   

• 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动保障监察大队举报，要求单位限期整改；
  
• 申请劳动仲裁：以单位“未及时办理离职手续”为由，主张要求出具离职证明、转移社保、赔偿因拖延造成的损失（如新工作入职延误的工资损失等）。
  法律依据：《劳动合同法》第五十条、第八十九条明确规定，单位拒不出具离职证明或未办理档案、社保转移手续的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

1. 特殊情形下的注意事项
   

• 服务期或竞业限制协议：若劳动合同中约定了服务期（如单位提供专项培训费用）或竞业限制条款，劳动者需按协议履行义务（如支付违约金、遵守竞业限制期限），但不影响辞职权的行使，仅需承担相应违约责任；
  
• 单位存在违法行为：若单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日通知，并可主张经济补偿金。

总结：辞职是劳动者的法定权利，单位“不批准”无法律效力。关键在于保留通知证据，并通过投诉或仲裁督促单位履行义务。若涉及复杂情形（如违约金、经济补偿等），可进一步向我说明具体情况，我会结合案例为您详细分析。