将公司非公开资料发给自己，在打算离职的情况下，可能会引发一系列严重的法律后果，主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
民事责任：
- 侵犯商业秘密：公司的非公开资料，特别是那些涉及商业秘密、技术秘密或客户信息的资料，受到法律的保护。如果你未经公司许可，擅自将这些资料发送给自己，可能构成侵犯商业秘密的行为。公司有权要求你停止侵权、赔偿损失，并可能通过法律途径追究你的民事责任。
- 违约责任：如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，其中明确规定了不得泄露公司非公开资料的内容，那么你的行为将构成违约。公司有权依据协议要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
行政责任：
- 监管处罚：在某些情况下，特别是当泄露的非公开资料涉及国家安全、公共利益或行业监管要求时，你的行为可能违反相关行政法规。监管部门有权对你进行行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销执业资格等。
刑事责任：
- 侵犯商业秘密罪：如果你的行为情节严重，如泄露的资料对公司造成了重大损失，或者你以此谋取了非法利益，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可能面临有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。
- 其他犯罪：如果泄露的非公开资料涉及国家秘密、军事秘密或其他敏感信息，你的行为还可能构成其他犯罪，如泄露国家秘密罪等，将受到更严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 遵守法律法规：无论你是否打算离职，都应严格遵守公司的保密规定和法律法规，不得擅自泄露公司的非公开资料。
- 妥善处理离职事宜：如果你打算离职，应与公司进行友好协商，妥善处理离职手续和保密义务。如有需要，可以签订离职协议或保密协议，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的保密规定或离职手续有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。
总之，将公司非公开资料发给自己是一个严重的违法行为，可能引发一系列的法律后果。因此，我强烈建议你遵守法律法规和公司的保密规定，不要擅自泄露公司的非公开资料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。