将公司资料发给别人可能产生的后果，需结合资料性质、接收方身份及发送目的综合判断，具体如下：

1. 若资料涉及商业秘密或敏感信息，可能构成侵权或违约

   • 法律风险：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密需满足“不为公众所知悉、具有商业价值、经权利人采取保密措施”三个要件。若发送的资料包含技术方案、客户名单、财务数据等核心信息，且公司已通过保密协议、制度或加密措施明确保护，未经授权发送可能构成“侵犯商业秘密罪”（刑事责任）或“侵害商业秘密纠纷”（民事赔偿）。
     
   • 例外情形：若资料已公开（如公司官网披露的年报）、接收方为合法授权方（如审计机构、合作方且已签署保密协议），则不构成违法。

2. 若资料涉及个人信息，可能违反数据保护法规

   • 法律风险：根据《个人信息保护法》第十条，处理个人信息需取得个人同意或满足“为订立、履行合同所必需”等法定情形。若发送的资料包含员工、客户或供应商的姓名、身份证号、联系方式等，未经同意发送可能面临行政处罚（如警告、罚款）或民事赔偿（如被侵权人主张精神损害赔偿）。
     
   • 合规建议：发送前应脱敏处理（如隐藏部分身份证号）、明确告知接收方用途并要求其签署保密协议。

3. 若资料涉及国家秘密或受监管信息，可能触犯刑法

   • 法律风险：根据《刑法》第二百八十二条，非法获取、持有国家秘密文件、资料且情节严重的，可能构成“非法获取国家秘密罪”；若公司属于军工、金融等特殊行业，资料可能涉及受监管信息（如未公开的财报、重大交易），未经批准发送可能涉嫌“违规披露、不披露重要信息罪”。
     
   • 合规红线：涉及国家秘密的资料需严格按《保守国家秘密法》管理，禁止通过普通邮件、社交软件传输。

4. 若发送目的为竞争或损害公司利益，可能承担民事赔偿责任

   • 法律风险：根据《公司法》第一百四十八条，董事、高管违反忠实义务（如将公司机会转予他人）需赔偿损失；即使非高管，若发送资料导致公司客户流失、合同解除等直接经济损失，公司可能以“侵权责任纠纷”起诉要求赔偿。
     
   • 典型场景：员工离职前将客户名单发送给竞争对手，或为谋取私利泄露公司投标方案。

行动建议：

• 发送前确认资料性质（是否涉密、涉个人、涉国家安全），评估接收方身份（是否为授权方、是否需进一步脱敏）；
  
• 若涉及敏感信息，优先通过公司内部审批流程或加密渠道传输；
  
• 若已发送且可能违法，立即停止行为并主动向公司说明情况，降低法律风险。
  

如有具体场景或资料类型需进一步分析，可直接向我咨询。