核心结论：离职后将公司资料提供给与公司打官司的对方，可能涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制或保密义务等法律问题，需根据具体情况承担相应法律责任。以下分情况详细说明：
1. 若资料属于公司商业秘密
- 法律性质：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。若您提供的资料（如客户名单、技术方案、财务数据等）符合商业秘密构成要件，您的行为可能构成“侵犯商业秘密”。
- 法律责任：
- 民事责任：公司可要求您停止侵权、赔偿损失（包括直接损失和间接损失，如因资料泄露导致的订单流失）。
- 行政责任：市场监管部门可责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。
- 刑事责任：若行为达到“情节严重”标准（如造成损失五十万元以上），可能构成《刑法》第二百一十九条的“侵犯商业秘密罪”，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 建议：立即停止提供资料，与对方沟通撤回已提交材料，并主动向原公司说明情况，争取减轻责任。
2. 若您与公司签订了保密协议或竞业限制协议
- 保密协议：若协议中明确约定离职后不得泄露公司资料，您的行为构成违约，需承担违约金（协议有约定时）或实际损失赔偿责任。
- 竞业限制协议：若协议限制您离职后到竞争对手处工作或提供相关信息，您的行为可能同时违反竞业限制义务，需支付违约金（通常为离职前年薪的数倍）并赔偿损失。
- 建议：核查协议条款，若违约金过高或损失难以计算，可主张调整；但需注意，竞业限制期限最长不超过两年，超出部分无效。
3. 若资料不涉及商业秘密且无协议约束
- 法律风险：若资料为公开信息或普通工作文件（如内部通知、会议纪要等），一般不构成违法。但需注意：
- 不得损害公司利益：若提供资料的行为导致公司声誉受损或经营困难，可能涉及《民法典》第一千一百六十五条的“一般侵权责任”，需赔偿损失。
- 不得违反职业道德：即使法律无明确禁止，提供资料的行为可能被行业视为不诚信，影响未来职业声誉。
- 建议：谨慎处理，避免提供可能影响公司核心利益的文件；若已提供，可主动说明情况，降低误解。
4. 若对方通过不正当手段获取资料
- 法律性质：若对方以贿赂、胁迫、欺诈等方式诱导您提供资料，您可能成为共犯或被利用，需承担连带责任。
- 建议：立即保留证据（如聊天记录、转账记录等），向公安机关报案，证明自己无主观故意，争取免责。
行动建议：
- 立即停止：不再向任何第三方提供公司资料。
- 评估资料性质：区分商业秘密、普通文件或公开信息。
- 主动沟通：向原公司说明情况，表达悔意，协商解决方案。
- 咨询律师：若涉及重大利益或刑事风险，需专业律师介入制定应对策略。
如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。