员工离职后擅自拿走入职材料，这一行为的合法性确实需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细分析的后果及建议：

违法性判断

1. 材料权属：入职材料，如简历、学历证明、身份证复印件等，通常属于用人单位所有，用于员工的评估、录用及后续的人事管理。员工在工作期间仅基于工作需要有合理使用的权利，但未经允许擅自拿走，即构成对用人单位财产权的侵犯。

2. 信息管理与商业秘密：入职材料中可能还包含公司的管理信息、商业秘密等敏感内容。员工擅自拿走这些材料，不仅可能破坏公司的信息管理秩序，还存在泄露商业秘密的风险，从而违反保密义务。

3. 双方协商与公司规章制度：如果双方在离职时有协商，或者公司规章制度中明确允许员工带走某些入职材料，并且这些材料不会对公司造成不良影响或损失，那么该行为可能被视为合法。但这种情况相对较少，且需要明确的证据支持。

可能的后果

1. 法律责任：如果员工擅自拿走的入职材料涉及公司机密或商业秘密，且造成了公司的损失，公司有权要求员工承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。在严重的情况下，员工甚至可能面临刑事指控。

2. 职业声誉受损：擅自拿走入职材料的行为可能被视为不诚信或违反职业道德，这将对员工的职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。

3. 影响离职手续办理：如果员工在离职时擅自拿走入职材料，可能导致离职手续无法顺利办理，如工作交接不完整、档案无法归档等，进而影响员工的离职结算和后续就业。

建议与措施

1. 公司层面：

   • 建立完善的离职管理制度，明确工作交接和物品归还的流程和要求。
   • 加强对入职材料的管理和保存，确保材料的安全性和完整性。
   • 在员工入职时即告知入职材料的归属和管理规定，增强员工的法律意识。

2. 员工层面：

   • 离职时应主动与公司协商工作交接和物品归还事宜，遵守公司的规章制度。
   • 如有需要保留的入职材料，应与公司明确约定并办理相关手续，如复印、盖章等。
   • 增强法律意识，不擅自拿走不属于自己的入职材料，避免不必要的法律风险。

综上所述，员工离职后擅自拿走入职材料在大多数情况下是违法的，并可能带来严重的法律后果和职业声誉损失。因此，建议公司和员工在离职过程中严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。