结论：上班因醉酒导致设备损坏，员工是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，并非简单地按照工资的某个比例来确定，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的过错程度、公司的损失情况、劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。

详细分析：

1. 员工过错与赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您描述的情况下，员工因醉酒导致设备损坏，显然存在过错，因此应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金额的确定因素：

   • 公司损失情况：赔偿金额首先应基于公司因设备损坏所遭受的实际损失。这包括设备的修复费用、更换费用、因设备损坏导致的生产中断损失等。
   • 员工过错程度：员工的醉酒行为是导致设备损坏的直接原因，但赔偿金额也可能考虑员工的主观恶意、是否属于故意破坏等因素。如果员工是无意中因醉酒导致损坏，且没有主观恶意，赔偿金额可能会相对较低。
   • 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因过错导致公司财产损失时的赔偿标准或比例，那么应按照这些规定来确定赔偿金额。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

3. 赔偿金额的计算方式（假设无具体合同或规章制度规定）：

   • 在没有具体合同或规章制度规定的情况下，赔偿金额通常不会简单地按照工资的某个比例来确定。而是会根据公司的实际损失、员工的过错程度以及双方的协商情况来综合确定。
   • 如果公司能够证明其因设备损坏所遭受的具体损失金额，并且该损失与员工的醉酒行为有直接因果关系，那么员工应赔偿该损失金额。如果损失金额难以确定，或者双方对损失金额有争议，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因醉酒导致设备损坏，应主动与公司沟通，承认错误，并积极协商赔偿事宜。如果认为赔偿金额过高或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工因过错导致公司财产损失时的赔偿标准和程序。同时，在发生此类事件时，应及时收集证据，证明损失金额和员工的过错程度，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且对赔偿金额有疑问或争议，建议您直接与公司沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您是公司代表，且需要确定赔偿金额或处理此类纠纷，建议您先评估公司的实际损失，并查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与员工进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。