雇佣无身份证的人属于违法行为，用人单位可能面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告并处二百元以下罚款，有违法所得的没收。虽然该条款直接针对“扣押身份证”行为，但若用人单位雇佣无身份证人员，可能因未履行身份查验义务被认定为间接违法。
   此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若用人单位以“无身份证”为由变相扣押其他证件（如暂住证、学历证明等），同样可能面临警告、罚款等处罚。
   更关键的是，若用人单位雇佣无身份证人员从事违法活动（如使用虚假身份逃避监管），可能因“放任违法行为”被行政机关处罚，例如责令停产停业、吊销许可证等。

2. 刑事责任层面
   若用人单位明知劳动者无身份证，仍雇佣其从事特定违法犯罪活动（如生产销售伪劣产品、非法经营等），可能构成共同犯罪。例如，用人单位为逃避税务监管，雇佣无身份证人员从事财务工作，若该人员后续实施虚开发票等行为，用人单位可能因“共同故意”被追究刑事责任。
   此外，若用人单位雇佣无身份证人员从事危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪，可能因“帮助行为”被认定为从犯，面临更严厉的刑事处罚。

3. 劳动法律风险
   从劳动法角度，未核实劳动者身份信息可能导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。若劳动者因无身份证而提供虚假身份信息，用人单位可主张合同无效，但需注意：

• 用人单位需证明“未核实身份”存在过错（如未要求提供身份证复印件、未通过公安系统核查等）；
  
• 合同无效后，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的劳动报酬（参照同岗位工资标准）。

建议：

• 用人单位在招聘时务必要求劳动者提供身份证原件及复印件，并通过“国家企业信用信息公示系统”“公安部身份证核查平台”等官方渠道核实身份；
  
• 若劳动者因特殊原因（如身份证丢失）无法提供，可要求其提供户籍证明、临时身份证等替代材料，并留存相关证据；
  
• 发现劳动者使用虚假身份时，应立即终止劳动关系，并保留书面通知记录，避免被认定为“放任违法行为”。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。