针对您提出的“申请调休领导还找工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，休息休假权是劳动者的基本法定权利，这是受到我国劳动法、劳动合同法等法律法规明确保护的。当您按照公司规定提交了调休申请，这是您合法行使自己权利的行为，公司应当给予认真对待和及时审批。

如果领导在收到您的调休申请后，不仅没有批准，还以各种理由找您工作上的问题，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 审批流程的合理性：公司应当有明确的调休审批流程，并且这个流程应该是公开、透明、合理的。如果领导没有按照既定流程进行审批，而是随意拖延或拒绝，这是不符合公司管理规范的，也可能侵犯了您的合法权益。

2. 领导行为的合法性：领导以您申请调休为由找您工作上的问题，如果这些问题并不存在或者并不严重到影响您的工作表现，那么这种行为可能构成对您的无理指责或刁难。在这种情况下，您可以考虑与领导进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求领导给出合理的解释和处理意见。

3. 您的应对策略：

   • 保持冷静和理性：面对领导的不合理行为，首先要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的反应。
   • 收集证据：如果可能的话，收集一些与调休申请和领导行为相关的证据，比如调休申请记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明您的情况和诉求，寻求公司的支持和帮助。
   • 寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 参考相关法律法规：根据我国劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位对劳动者的合理调休申请“只审不批”或无故拒绝，这是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位给予合理审批或寻求法律途径解决。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求解决方案。同时，也希望公司能够尊重劳动者的合法权益，建立合理、公正的审批流程和管理制度，共同营造和谐有序的劳动关系。