针对期间多次辞退又返厂的劳动关系时间裁决问题，核心在于根据实际用工情况、双方约定及法律规定来综合判定劳动关系存续期间，以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间的判定原则

   • 实际用工原则：劳动关系自用工之日起建立。即使双方签订了劳动合同，若未实际用工，劳动关系也未建立；反之，即使未签订书面劳动合同，但已实际用工，劳动关系也已建立。因此，在多次辞退又返厂的情况下，应重点关注每次实际用工的起始和结束时间。
   • 意思表示一致原则：双方对于劳动关系的建立、变更、解除等应有明确的意思表示，并达成一致。若辞退和返厂均是基于双方的真实意思表示，且符合法律规定，则应按照双方约定的时间来确定劳动关系的存续期间。

2. 多次辞退又返厂的具体情形分析

   • 每次辞退均合法有效：若每次辞退均符合法律规定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已依法支付了经济补偿或赔偿金，那么每次辞退后，劳动关系即告终止。员工返厂时，若双方重新建立了劳动关系，则应从返厂之日起重新计算劳动关系存续期间。
   • 辞退存在违法情形：若公司的辞退行为存在违法情形，如未依法支付经济补偿、未提前通知等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，若员工选择继续履行劳动合同并返厂工作，那么劳动关系的存续期间应连续计算，不受辞退行为的影响。
   • 双方未明确辞退或返厂的意思表示：在某些情况下，双方可能未就辞退或返厂达成明确的意思表示，如员工自行离职后又被公司召回，或公司口头辞退员工但未办理相关手续等。在此情况下，应根据实际用工情况、双方的行为表现以及行业惯例等因素来综合判断劳动关系的存续期间。

3. 劳动关系时间裁决的建议

   • 收集证据：在裁决劳动关系时间时，应收集相关证据来证明实际用工情况、双方的意思表示以及辞退或返厂的合法性等。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知、返厂协议等。
   • 参考法律规定：在裁决过程中，应参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确保裁决结果符合法律要求。
   • 考虑实际情况：在遵循法律规定的前提下，还应考虑实际情况和公平原则。例如，若员工因公司原因多次被辞退又返厂，且每次返厂后均未签订新的劳动合同，那么在裁决劳动关系时间时，应倾向于保护员工的合法权益。

在处理此类问题时，建议根据实际情况咨询专业法律人士以确保权益得到妥善维护，你可以直接向我咨询相关问题。