临时保洁工辞职，一般提前30天打辞职报告即可。以下从多个角度进行分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定适用于所有劳动者，包括临时保洁工。因此，从法律层面讲，临时保洁工辞职，提前30天以书面形式通知用人单位是合法的，也是通常的做法。

合同约定角度

如果临时保洁工与用人单位在劳动合同中有特别的约定，比如约定了更长的提前通知期，那么应当遵循合同中的约定。但这种情况相对较少，且合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中没有特别约定，或者约定违反了法律法规，那么应当按照法律法规的规定执行。

实际操作角度

在实际操作中，提前30天通知用人单位辞职，既给了用人单位足够的时间来寻找替代人员，也体现了劳动者的职业素养和诚信。如果临时保洁工因为特殊原因需要提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意提前离职，那么可以按照协商的结果执行；如果用人单位不同意，那么临时保洁工应当遵守法律法规和合同约定，继续履行劳动合同至提前通知期满。

特殊情况考虑

如果临时保洁工在用人单位存在违法行为或者侵害其合法权益的情况下，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况属于特殊情况，需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为或侵害其合法权益的事实。

建议：

1. 提前沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和提前通知的期限，以便用人单位做好相应的安排。
2. 书面通知：为了确保通知的有效性，建议以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并保留好通知的证据。
3. 遵守合同：如果劳动合同中有特别约定，应当遵守合同约定，除非合同约定违反了法律法规的强制性规定。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。