您好，关于您提出的“到底提前几天交辞职报告”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及所适用的法律法规。

首先，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，它应当明确表达您辞职的意愿，并注明预计的离职日期。

其次，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，因此在这个阶段内，员工辞职的灵活性相对较大。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及因用人单位的原因致使劳动合同无效等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

综上所述，除非存在上述特殊情况，否则作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需要提前三日通知。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。