结论：超市不让员工在自助款台购物是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若超市的规定不违反法律法规的强制性规定，且未侵犯员工的合法权益，则可能不构成违法；但若该规定存在歧视性、不合理限制员工权益等情形，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及规章制度的角度：

   • 超市作为用人单位，有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，包括员工购物政策。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果超市的规定明确禁止员工在自助款台购物，且该规定在劳动合同或员工手册中得到了明确体现，员工在入职时也已知悉并同意，那么从合同法的角度来看，员工应当遵守这一规定。但即便如此，如果规定本身存在不合理性或歧视性，员工仍有权提出异议。

2. 从员工权益的角度：

   • 员工在超市工作，并不意味着其放弃了作为消费者的基本权利。超市禁止员工在自助款台购物的规定，如果实质上限制了员工的购物自由，且没有合理的理由（如防止内部腐败、确保购物秩序等），则可能构成对员工权益的不合理限制。
   • 特别是当超市对员工和其他顾客实行双重标准时（如员工不能享受某些优惠或便利），这种规定可能涉嫌歧视，违反了平等就业和公平交易的原则。

3. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定超市是否可以禁止员工在自助款台购物。因此，这一问题的合法性主要取决于超市的规定是否违反了其他相关法律法规的强制性规定，如劳动法、消费者权益保护法等。
   • 如果超市的规定违反了这些法律法规的强制性规定（如限制员工的基本权利、构成歧视等），则该规定无效，员工有权拒绝遵守，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于超市而言，制定员工购物政策时应当谨慎考虑，确保规定合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。如果确实需要限制员工在自助款台购物，应当给出合理的理由，并在劳动合同或员工手册中明确体现，同时确保对所有员工一视同仁。
• 对于员工而言，如果认为超市的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与超市进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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