超市未经员工个人同意私自扣款，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（如超市）在支付员工工资时，必须遵循法定程序和规定，不得随意克扣或无故拖欠员工的工资。工资是员工劳动的合法报酬，用人单位无权单方面决定扣减，除非存在法定或约定的扣减情形。

二、违法情形分析

1. 无合法依据扣款：

   • 如果超市未经员工同意，也没有法律、法规或劳动合同约定的依据，就擅自扣减员工工资，这种行为显然是违法的。

2. 扣款程序不合法：

   • 即使超市有扣减工资的合法依据（如员工违反规章制度造成损失等），也必须按照法定程序进行，如提前告知员工、听取员工申辩、经过民主程序制定规章制度等。如果超市未遵循这些程序，扣款行为同样可能被视为违法。

3. 扣款数额不合理：

   • 即使超市有扣减工资的合法依据和程序，扣款数额也必须合理，不能超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，但一般不超过此限度），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果超市扣款数额过高，同样可能构成违法。

三、法律后果

1. 员工有权要求返还：

   • 如果超市违法扣减员工工资，员工有权要求超市返还被扣减的工资，并可以要求超市支付相应的赔偿金。

2. 劳动行政部门可介入：

   • 员工还可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对超市的违法行为进行调查处理，并可以责令超市限期支付被扣减的工资和赔偿金。

3. 可能面临法律责任：

   • 如果超市的违法行为情节严重，还可能面临更严重的法律责任，如被处以罚款、吊销营业执照等。

四、建议与行动

1. 与超市协商：

   • 如果员工发现超市有违法扣减工资的行为，首先可以尝试与超市进行协商，要求超市返还被扣减的工资。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，员工应收集好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议你如果遇到超市违法扣减工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。