超市员工自己随意打折是否犯法，这取决于具体的情况和打折行为的性质。以下是从不同角度进行的分析：
如果打折行为是员工个人行为，且未经超市授权：
- 在这种情况下，员工随意打折可能构成对超市财产权的侵犯。超市的商品价格是由超市设定的，员工无权擅自更改。如果员工未经授权打折，导致超市经济损失，超市有权要求员工赔偿损失，并可能根据超市的规章制度对员工进行纪律处分。
- 如果打折行为涉及金额较大，或者员工多次实施此类行为，还可能构成职务侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
如果打折行为是超市授权或默许的：
- 如果超市有明确的打折政策或促销活动，并且员工是在执行这些政策或活动时进行的打折，那么这种行为是合法的，不构成犯罪。
- 但即便如此，员工也需要确保打折行为符合超市的规定和程序，比如需要得到上级的批准或按照特定的流程进行操作。
关于打折行为的法律边界：
- 员工在打折时，必须确保自己的行为不违反法律法规和超市的规章制度。例如，不能通过虚假打折、欺诈消费者等手段来谋取私利。
- 如果打折行为涉及虚假宣传或误导消费者，还可能违反《消费者权益保护法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为超市员工，应该严格遵守超市的规章制度和法律法规，不要擅自进行打折等可能涉及财产权的行为。
- 如果超市有打折政策或促销活动，应该按照规定的程序和要求进行操作，确保自己的行为合法合规。
- 如果对打折行为有疑问或不确定是否合法，应该及时向超市的上级或法务部门咨询，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自打折构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果员工擅自打折导致超市经济损失，超市有权要求员工赔偿损失，并可能根据超市的规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
总之，超市员工自己随意打折是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不确定，建议及时咨询法律专业人士或超市的法务部门。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。