员工代表私自扣款的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 侵犯财产权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏。员工代表私自扣款，无疑侵犯了员工的财产权，这是违法的。

2. 违反劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工代表作为员工的一部分，无权私自扣款，这种行为违反了劳动法的规定。

3. 可能构成犯罪：

   • 如果员工代表私自扣款的数额较大，或者多次实施此类行为，可能构成《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪或侵占罪等，将面临刑事责任的追究。

二、实际操作角度

1. 扣款程序不合法：

   • 即使出于某种合理目的（如罚款、赔偿等），扣款也应当遵循合法的程序。员工代表私自扣款，没有遵循任何合法程序，因此是不合法的。

2. 缺乏透明度与公正性：

   • 私自扣款往往缺乏透明度，员工可能不清楚扣款的原因、数额和依据。这种缺乏透明度的行为容易引发员工的不满和争议，破坏劳动关系的和谐稳定。

3. 损害员工权益：

   • 员工代表私自扣款，直接损害了员工的经济利益。员工有权要求获得完整的工资报酬，任何形式的扣款都应当有明确的法律依据和合理的理由。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 如果员工发现员工代表有私自扣款的行为，应当及时向公司管理层或相关部门反映情况，要求查明真相并追回被扣款项。
   • 同时，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 后果：

   • 对于员工代表而言，私自扣款可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果行为严重，还可能面临法律责任的追究，包括民事赔偿和刑事处罚。

总结来说，员工代表私自扣款的行为在法律上是违法的，不仅侵犯了员工的财产权，还违反了劳动法的规定。在实际操作中，这种行为也缺乏透明度和公正性，容易损害员工的权益。因此，我建议员工在遇到此类情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。