结论：下班后超市购物，员工自助结款本身一般不算违规，但具体是否违规需结合公司规章制度、员工与公司的劳动合同以及结款行为的具体情况来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会制定内部规章制度，明确员工的行为规范，包括工作时间内外的行为准则。如果公司的规章制度中明确规定了员工在下班后不得进行自助结款等类似行为，或者该行为被视为违反公司规定，那么员工进行自助结款就可能构成违规。
   • 同时，员工与公司的劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款。如果合同中有相关规定，员工同样需要遵守。

2. 结款行为的具体情况：

   • 如果员工在下班后超市购物时，只是正常地使用自助结款机完成购物支付，没有利用职务之便或进行其他不当行为，那么这种行为通常不会被视为违规。
   • 然而，如果员工在自助结款过程中存在故意漏扫商品、利用公司优惠或折扣进行个人购物等不当行为，那么这种行为就可能构成违规，甚至可能涉及违法。

3. 法律后果与责任：

   • 如果员工的自助结款行为被公司认定为违规，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为涉及违法，如盗窃、欺诈等，那么员工还可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。

建议与行动：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合公司规定。
• 遵守法律法规：员工在进行自助结款等购物行为时，应遵守相关法律法规和道德规范，不得进行任何不当行为。
• 咨询与沟通：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，应及时向公司相关部门或人力资源部门进行咨询和沟通，以避免不必要的误解和纠纷。

后续思考：员工在享受购物便利的同时，也应时刻注意自己的行为是否符合公司规定和法律法规的要求。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。