超市设置“收银台非工作人员禁止入内”的规定，本身并不直接构成违法，但其合理性与合法性需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从超市管理权角度分析

超市作为经营场所，有权根据自身经营需要制定内部管理规定，包括限制非工作人员进入特定区域（如收银台）。这种规定旨在维护经营秩序、保障交易安全、防止商品丢失或损坏等。因此，从超市管理权的角度来看，设置此类规定是合理的，且不直接违反法律法规。

2. 从消费者权益保护角度分析

虽然超市有权制定管理规定，但这些规定不得侵犯消费者的合法权益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有公平交易的权利，包括在购买商品或接受服务时不受不合理限制或歧视。如果超市的规定过于严苛或不合理，导致消费者无法正常购物或享受服务，那么该规定可能构成对消费者权益的侵犯。

具体来说：

• 若规定导致消费者无法完成正常购物流程：例如，因禁止非工作人员进入收银台区域，导致消费者无法自行将商品带至收银台结账，而超市又未提供其他合理的结账方式，那么该规定可能构成对消费者公平交易权的侵犯。
• 若规定存在歧视性：例如，仅针对特定群体（如老年人、残疾人等）设置更严格的限制，而未提供合理的便利措施，那么该规定可能构成歧视，违反相关法律法规。

3. 从劳动法角度分析（针对超市工作人员）

如果超市的规定涉及对工作人员的额外要求或限制，那么需要从劳动法的角度进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，不得违反法律、法规的规定强迫劳动者劳动。如果超市的规定导致工作人员的工作负担过重或存在安全隐患，那么该规定可能违反劳动法的相关规定。

然而，在“收银台非工作人员禁止入内”这一具体规定中，通常不会直接涉及对工作人员的额外要求或限制，因此从劳动法角度分析的意义相对较小。

4. 建议与总结

• 对于超市：在制定内部管理规定时，应充分考虑消费者的合法权益和工作人员的劳动条件，确保规定合理、合法且不侵犯他人权益。同时，应提供必要的便利措施和合理的解释说明，以减少因规定不当而引发的纠纷。
• 对于消费者：如果认为超市的规定侵犯了自己的合法权益，可以与超市进行协商或向相关部门投诉举报。在维护自身权益的同时，也应尊重超市的合理管理规定。

总结：超市设置“收银台非工作人员禁止入内”的规定本身并不直接构成违法，但其合理性与合法性需结合具体情况分析。如果规定过于严苛或不合理，可能构成对消费者权益的侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。