公司主动清算时，对哺乳期女职工的处理需严格遵循《劳动合同法》《企业破产法》及相关劳动保护规定，核心原则是优先保护女职工权益，具体处理方式如下：

1. 经济补偿与优先清偿

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第44、46条，公司清算导致劳动合同终止的，应向哺乳期女职工支付经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。若女职工月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
• 优先清偿权：根据《企业破产法》第113条，哺乳期女职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及经济补偿金，属于第一顺序清偿范围，优先于普通债权受偿。即使公司资产不足，也应尽可能保障其基本权益。

2. 特殊保护：禁止违法解除与三期待遇延续

• 禁止违法解除：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得以经济性裁员、破产清算等理由单方解除劳动合同（除非女职工存在严重违纪等法定例外情形）。若公司违法解除，女职工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 三期待遇延续：即使公司进入清算程序，哺乳期女职工仍可主张产假工资、生育津贴、哺乳期待遇等。若公司未缴纳社保导致无法领取生育津贴，女职工可要求公司直接支付相关费用。

3. 程序保障：通知与申报债权

• 清算组通知义务：公司清算时，清算组应自成立之日起10日内通知已知债权人（包括哺乳期女职工），并在60日内在报纸上公告。女职工需在收到通知后30日内或公告后45日内申报债权，逾期可能丧失优先受偿权。
• 工会或职工代表参与：根据《公司法》第186条，清算方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过（涉及职工权益部分），哺乳期女职工可通过工会或直接参与监督清算程序，确保权益不受侵害。

4. 实务建议：女职工如何维权

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、产假证明、哺乳假申请等材料，证明劳动关系及“三期”状态。
• 及时申报债权：向清算组提交书面债权申报材料，明确主张经济补偿、工资、三期待遇等金额及计算依据。
• 申请劳动仲裁：若清算组未依法处理，可在知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
• 参与清算监督：通过工会或职工代表会议，要求清算组优先清偿职工债权，并公示清偿方案。

总结：公司主动清算时，哺乳期女职工的权益受法律严格保护，包括经济补偿优先清偿、禁止违法解除、三期待遇延续等。女职工应主动申报债权、收集证据，并通过工会或法律途径监督清算程序，确保权益落实。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案件细节提供进一步分析。