结论前置：在您处于哺乳期且公司被并购的情况下，若您不想继续在新公司工作，补偿的计算和获得将主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司并购的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
劳动合同的继续履行与变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司并购通常不影响劳动合同的继续履行，除非并购导致劳动合同无法履行（如工作地点、工作内容发生根本性变化）。若新公司愿意继续履行原劳动合同，且您也同意，则劳动合同继续有效。
- 若并购导致劳动合同需要变更（如工作岗位、薪资等），新公司应与您协商一致，并签订书面变更协议。若您不同意变更，且原劳动合同无法继续履行，新公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 若因公司并购导致劳动合同解除，且您符合获得经济补偿的条件（如公司提出解除劳动合同、劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行等），经济补偿的计算将依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的实际年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期的特殊保护：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。因此，若您处于哺乳期，且公司并购并未导致劳动合同无法继续履行，新公司通常无权单方面解除劳动合同。
- 若新公司违反规定解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求新公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，建议您与新公司进行协商，明确您的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
- 了解并购详情：了解公司并购的具体情况，包括并购协议、劳动合同变更协议等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若协商无果或您对相关法律法规存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您面临此类情况，请务必根据您的具体情况和当地法律法规来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。