针对您提出的“公司注销哺乳期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司因注销（这通常包括解散、破产等情形）而与处于哺乳期的员工终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司需要向员工支付经济补偿金，并可能涉及其他赔偿或补助。以下是具体的赔偿标准和注意事项：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿金。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期员工的特殊规定：
- 对于处于哺乳期的女性员工，除了按照上述基础标准支付经济补偿金外，一些地方司法实践中可能还会要求公司额外支付一定期限（如哺乳期剩余时长）的工资作为补偿，或者按照基础标准的两倍来计算经济补偿金。这具体取决于当地的法律法规和司法判例。
二、优先清偿权
在公司注销（如破产清算）过程中，员工的工资、经济补偿金等属于第一顺序的清偿对象。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工的工资和经济补偿金，以保障员工的合法权益。
三、其他可能的赔偿或补助
除了经济补偿金外，根据具体情况，哺乳期员工可能还有权获得未支付的工资、加班费、社会保险费用等。如果公司在注销前存在拖欠工资或其他违法行为，员工还可以通过法律途径追讨欠薪或要求相应的赔偿。
四、注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果公司与哺乳期员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 申请仲裁时，应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益和公司的违法行为。
关注政策动态：
- 不同地区的政府可能会出台针对特定情况（如公司注销）的政策措施，为哺乳期员工提供额外的保障或支持。因此，建议员工密切关注当地政府的政策动态，以便及时了解并享受相关政策。
寻求法律援助：
- 如果员工在经济上或法律上遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会为符合条件的员工提供免费或低成本的法律服务，帮助员工解决法律问题并维护自己的合法权益。
综上所述，当公司因注销而与处于哺乳期的员工终止劳动合同时，公司应严格按照国家法律法规执行经济补偿标准，并可能涉及其他赔偿或补助。在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见，以准确理解并应用相关法律规定，避免潜在的法律风险。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，及时申请劳动仲裁并关注政策动态。