结论：关于离职报告写的30号，30号乙方是否能要求上班的问题，这主要取决于离职报告的性质以及双方的具体约定。以下分情况详细说明：
如果离职报告是双方协商一致的结果，且明确约定了离职日期为30号：
- 在这种情况下，离职报告实际上构成了一份离职协议，对双方都具有约束力。乙方在30号通常不需要再上班，因为双方已经就离职事宜达成了共识。如果乙方在30号仍然要求上班，而甲方（即用人单位）不同意，那么乙方单方面上班可能并不构成有效的劳动行为，甲方也无需为此支付工资或提供其他劳动待遇。
如果离职报告是乙方单方面提出的，且甲方尚未同意或双方未就离职日期达成明确约定：
- 在这种情况下，离职报告并不立即产生法律效力，它更像是一个要约，需要甲方的承诺（即同意离职并确定离职日期）才能生效。如果甲方在30号之前没有明确表示同意乙方离职，或者双方没有就离职日期达成一致，那么乙方在30号仍然有义务按照原劳动合同或公司规定上班。如果乙方在30号擅自离职，可能构成违约行为，甲方有权依据相关法律法规和劳动合同的约定追究乙方的责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果乙方在提交离职报告后，因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要继续工作至30号之后，且能够与甲方协商一致并达成书面协议，那么乙方在30号之后继续上班是合法的，甲方也应按照约定支付工资和提供其他劳动待遇。
- 另外，如果甲方在乙方提交离职报告后，因工作需要要求乙方在30号之后继续工作一段时间，且双方能够就此达成一致意见，那么乙方也有义务按照约定继续工作。
法律建议：
- 对于乙方而言，在提交离职报告前，应仔细考虑自己的离职意愿和离职时间，并与甲方进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成共识。如果确实需要离职，且离职日期已经确定，那么应按照约定履行离职手续，避免不必要的纠纷。
- 对于甲方而言，在收到乙方的离职报告后，应及时与乙方沟通，了解乙方的离职原因和离职意愿，并就离职日期、工作交接等事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，应签订书面离职协议，明确双方的权利和义务。
可能法律后果：
- 如果乙方在未经甲方同意的情况下擅自离职，可能面临被甲方追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿甲方因乙方离职而造成的损失、支付违约金等。
- 如果甲方在乙方提交离职报告后，未按照约定支付工资或提供其他劳动待遇，乙方有权依据相关法律法规和劳动合同的约定向甲方主张权利。
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