针对退市上市公司高管未发工资的情况，以下是核心结论及详细分析：

1. 高管与公司之间仍存在劳动关系，工资权益受法律保护
   退市仅指公司股票终止上市交易，并不影响公司作为独立法人的主体资格，也不自动解除高管与公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十条，公司仍需按约定支付工资，高管可通过法律途径主张权利。

2. 维权路径需分情况处理

   • 若公司仍正常运营：
     高管可先与公司协商补发工资；若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），或直接申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起计算）。
     
   • 若公司已进入破产程序：
     根据《企业破产法》第一百一十三条，高管工资属于“职工债权”，优先于普通债权受偿。高管需在法院指定的债权申报期限内申报债权，并提供劳动合同、工资欠条等证明材料。
     
   • 若公司恶意拖欠或隐匿资产：
     高管可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），或通过民事诉讼申请财产保全，防止公司转移资产。

3. 高管身份的特殊性需注意
   作为公司高管，可能同时承担《公司法》下的忠实义务。若公司退市系因高管过错导致（如违规操作、经营不善），公司可能以“损害公司利益”为由反诉高管赔偿。此时需结合具体证据判断责任归属，建议同步准备应对策略。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资发放记录、公司退市公告等证据；
   
2. 根据公司现状选择上述维权路径，优先通过劳动监察或仲裁快速解决；
   
3. 若涉及复杂法律关系（如破产、反诉），可进一步向我咨询具体操作方案。