公司解散但未发放工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与公司负责人或清算组沟通，明确要求支付拖欠的工资。根据《公司法》第183条，公司解散时应成立清算组，清算组有义务清理公司财产、清偿债务（包括员工工资）。若公司尚未进入清算程序，可要求股东或实际控制人履行清偿责任。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司未依法缴纳社保，可要求补缴或赔偿损失；
     
   • 若公司已进入清算程序，可要求将工资列为优先清偿的债权（《公司法》第186条）。

3. 参与公司清算程序
   若公司已启动清算，您作为债权人需及时申报债权：

   • 向清算组提交工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据；
     
   • 根据《公司法》第186条，员工工资属于优先清偿范围（优于普通债权，但劣后于清算费用）；
     
   • 若清算组未依法清偿，可向法院申请强制清算或追究清算组成员责任。

4. 向法院申请支付令
   若债权关系明确（如有书面欠条），可直接向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。若公司未在15日内提出异议，支付令即生效，可申请强制执行。

5. 追究股东或实际控制人责任
   若公司无财产可供清偿，且存在以下情形，可要求股东或实际控制人承担责任：

   • 股东未依法履行清算义务（《公司法司法解释二》第18条）；
     
   • 公司财产与股东财产混同（如一人公司）；
     
   • 股东滥用权利导致公司无法清偿债务。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散公告等；
  
• 优先通过劳动仲裁或清算程序主张权益，效率较高；
  
• 若公司已注销，可向法院起诉股东或实际控制人。
  

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