面对上市公司不发工资的情况，这确实是严重侵害劳动者合法权益的行为，您有权依法维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
二、维权步骤
与公司协商
- 首先，尝试与您的直属领导、人力资源部门或公司高层进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确要求支付工资的时间。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
收集证据
- 准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条以及与工资支付相关的所有文件或通信记录。
- 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，确保您能够充分证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您应向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 劳动监察部门有权进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，并详细载明您的信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源。
- 仲裁庭将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。
向法院起诉
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
三、可能的补偿与赔偿
- 拖欠工资：公司必须支付您被拖欠的全部工资。
- 经济补偿：若因公司未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期仍不支付，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，这有助于您更有效地解决问题。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规将帮助您更好地理解自身权益和可行的解决方案。
- 寻求支持：不要害怕向家人、朋友或同事寻求支持，他们可能提供情感上的帮助和有用的建议。
- 寻求法律援助：若您觉得自己无法单独应对，可寻求专业律师的帮助，以获得法律咨询和代理服务。
综上所述，面对上市公司不发工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，您可以有效解决工资拖欠问题，并保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。